[VIP第1年] 指数:3
【与好的管理者6大差距】
01
对待下属态度的差别
1.普通管理者对下属的态度
情商是管理者重要的特质，高情商的主要表现是情绪稳定。
对初级管理者而言，他们的情绪很容易被员工的行为左右，且无法及时调整，员工一旦出错或者工作表现不理想，初级管理者就会陷入到负面情绪中。
很多技术型管理者表示，他们不愿意带团队的一个重要原因，镇江口碑好OKR诚信经营，就是带团队的那种挫败感引发的负面情绪实在无法忍受，相比还是做技术简单。
除此之外，初级管理者的兴奋点往往还是个人的成就，而非团队的成就，所以当团队成员取得工作成果时，镇江口碑好OKR诚信经营，镇江口碑好OKR诚信经营，他们也没有表现出兴奋的心理状态。
OKR：有目标就不茫，有计划就不乱，有预算就不穷；镇江口碑好OKR诚信经营
学员对象：
总监、企业部门经理、主管、储备高级管理人员等
为何选择 P-MBA?
一只绵羊带领一群狮子，会把一群狮子都变成绵羊；一头狮子带领一群绵羊，会把一群
绵羊变成狮子！
------ 拿破仑 波拿巴
P-MBA 的课程精彩而且实用、实效，让我们收获很深，又可学以致用；同时也让我们
意识到要让我们团队的每个人参与、认同、统一、共同进步！我们企业批派 9 位
经理！
------ 红豆集团长江实业公司厂长 徐学文
P-MBA 课程恰好能为我们大量培训管理人才，这期 P-MBA 班我们共派出 21 位一同学
习！
------ 常州雷利电器有限公司总经理 黄文波
“我们已经很清楚公司的战略，也很清楚公司的问题，我们不缺发现问题的人，现在我
们**希望的是培训公司来辅助我们提升企业软实力，帮助我们提升员工能力，训练出更
多能解决问题的人，第四期我们派出了 9 位区域销售总监参加学习”。
------ 常柴股份有限公司书记 谢国忠
镇江口碑好OKR诚信经营项目管理，OKR案例分享；
【营销十招，成交客户】
03 建立客户信赖
1）共鸣
如果见到客户过早地讲产品或者下属见到上级急于表现自己的才能，你说的越多，信赖感就越难建立。
此时要尽可能从与产品无关的事入手，说产品那是你的领域是你的专长，消费者心里是一种防备状态，这时候，要从他熟知的事情入手，从鼓励赞美开始。引导她多说。这就是共鸣。
你的共鸣点越多你跟对方的信赖感就越容易达成，人和人之间很愿意寻找同频率。
2）节奏
作为的营销人员，跟消费者的动作节奏和语速越接近信赖感就越好建立。
做销售，其中很重要的一点就是跟着消费者的节奏走，对方的节奏快、语速很快，我们说话的语速也要快；对方是个说话很慢的人，你还很快，他就不知为什么感觉极不舒服，信赖感怎么也建立不起来。
同时还要以对方能理解的表达方式和对方沟通。有些营销人员满嘴的专业术语，但请不要忘了，客户不是行业**。
2、**学习模式，融合平台智慧，激荡思维，帮助学员发现新的商业模式、利润增长点。三、结识商界精英结识商界精英，借鉴同学智慧，整合优势资源。四、互动式教学方法自学+面授相结合，深入精辟的理论讲解+生动活泼的案例分析+分组专题互动研讨。 成就商学院为公司发展提供强大支撑；
【TopSales 销售战神孵化班】
项目背景TopSales销售战神孵化班紧紧围绕“业绩飙升、利润倍增”之目标宗旨，为销售人员量身定制的一套课程体系，重点突显和解决以下几大难题：
◎ 市场战略不清：开拓视野，引入新理念、新模式，制定战略目标与方向；
◎ 人才难以稳定：市场压力越来越严峻，销售人员难培养，留不住；
◎ 中标概率低下：投标数百起，中标概率却寥寥无几，找不到项目决策人；
◎ 客户真实需求：搞不清客户的真实需求，不知道如何分析竞争对手；
◎专业技能缺失：营销策略、客户服务策略、推广策略、渠道策略、定价策略、产品策略、商业谈判策略等不够专业训练；
◎ 销售体系搭建：“新人”有激情无方法；“老人”有经验无业绩，缺乏系统体系化训练。
OKR用得好,目标达成更简单| 人人都是产品经理；镇江口碑好OKR诚信经营如何在工作中实践OKR；镇江口碑好OKR诚信经营
[ "管理咨询", "管理培训", "人才孵化", "业绩突破" ]需求非常强，市场也非常大，只是还需要开发。[ "管理咨询", "管理培训", "人才孵化", "业绩突破" ]的比例高是IPO的比较大卖点，该产品的兴起与浪潮无疑是毋容置疑的。现在[ "管理咨询", "管理培训", "人才孵化", "业绩突破" ]占20%左右比例，未来很快是50%比例。当前，我国已迈入中等偏上收入国家行列，经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。发展销售产业是每一个经济体在高收入阶段的必经之路，也是满足人民**日益增长健康需求的一个必然选择。随着可视化技术的逐步完善与发展，产品间的差异化越来越小，工具整体所需具备的功能也愈发的明晰，使用门槛也在逐年降低。客户对于数据本身的价值越发看重。与工具性减弱相对应的，这正是服务型的加深。中国经济发展进入新周期，在未来增量市场向存量市场过度的过程中，[ "管理咨询", "管理培训", "人才孵化", "业绩突破" ]的重要性在逐步提升。从资产配置的角度来说，成熟市场模式中，[ "管理咨询", "管理培训", "人才孵化", "业绩突破" ]也是重要的配置方向。而当下，技术和消费变化，又给这个领域带来更多机会与挑战。镇江口碑好OKR诚信经营
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