【与好的管理者6大差距】
2.管理者的思维方式与工作追求
1)思维方式
高级经理能够清晰理解业务模块之间的内在逻辑,将团队内部的人、事、物进行综合利用,尽可能做到“人尽其才,物尽其用”,淮安好OKR,能够将每个要素安排到一个合适的位置。
在他的思维里,没有“废料、边角料”的概念。
2)表达方式
高级经理非常注重表达的简练性与易懂性,他们能够灵活地使用结构性思维思考问题,用形象化的方式表达,既通俗易懂又恰到好处地把话说到点子上。
3)工作追求
大多数高级经理具有追求的心智,“马马虎虎,淮安好OKR、差不多”的思想很少见,他们能够通过快速迭代的方式,淮安好OKR,给到用户的体验,甚至超越顾客需求的服务。
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【与好的管理者6大差距】
01
对待下属态度的差别
1.普通管理者对下属的态度
情商是管理者重要的特质,高情商的主要表现是情绪稳定。
对初级管理者而言,他们的情绪很容易被员工的行为左右,且无法及时调整,员工一旦出错或者工作表现不理想,初级管理者就会陷入到负面情绪中。
很多技术型管理者表示,他们不愿意带团队的一个重要原因,就是带团队的那种挫败感引发的负面情绪实在无法忍受,相比还是做技术简单。
除此之外,初级管理者的兴奋点往往还是个人的成就,而非团队的成就,所以当团队成员取得工作成果时,他们也没有表现出兴奋的心理状态。
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【与好的管理者6大差距】
05
工作状态的差别
1.普通管理者的工作状态
很多初级主管存在这种状态——三分钟热血。
理解任务阶段:缺乏耐心与细心,不愿意聆听顾客与上司的意图,急于动手去做;
设计解决方案阶段:天马行空,想象力很丰富,目标很宏大;
执行阶段:蔫了。
这是我们讲的眼高手低,也是不能踏实做事的表现。
2.管理者工作状态
管理者的工作状态是一直保持着较高的激情:
在他们的思维世界中,已经形成了一种自我激励的机制,这种机制就是在解决问题的过程中收获乐趣,坚持到,见证自己的想法得以实现。
从这方面看,高级经理人从来都不是为了钱而工作,却在工作中赚到了足够的钱。
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【全能型生产干部特训营】
课程特色 :
➢ 模式聚焦:采用成就商学院独特的“体验--反思-认识--改进-应用“的学习模式;
➢ 学员聚焦:以学员为中心,根据学员的特点定制课程内容;
➢ 结果聚焦:以提高管理技能为结果,一切从实用实战出发,真正做到知行合一;
➢ 实操聚焦:以职场真实问题为案例,通过“WHY”解惑,更以“HOW”解决问
题。
课程设置 :
序号 能力模块 课程内容 天数
1 开学典礼 《钢铁磨砺营》 2 天
2 角色认知 《从技术走向管理》 1 天
3 计划管理 《生产计划及排程管理》 1 天
4 现场管理 《5S 及目视化管理》 1 天
5 成本管理 《精益&现场浪费与改善》 1 天
6 设备管理 《TPM-全员设备维护》 1 天
7 质量管理 《质量管理及问题分析与解决》 1天
序号 能力模块 课程内容 天数
1 开学典礼 《钢铁磨砺营》 2 天
2 角色认知 《从技术走向管理》 1 天
3 计划管理 《生产计划及排程管理》 1 天
4 现场管理 《5S 及目视化管理》 1 天
5 成本管理 《精益&现场浪费与改善》 1 天
6 设备管理 《TPM-全员设备维护》 1 天
7 质量管理 《质量管理及问题分析与解决》
8 供应链管理 《采购与供应商管理》 1 天
9 仓库管理 《物料与仓库管理》 1 天
10 安全管理 《安全生产管理》 1 天
11 成果检验 《毕业论文设计与展示》1天
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