[VIP第1年] 指数:3
培训内容 理论学习：1.开店流程讲解，包括店面的选址、人员配备、设备配备等。2.项目技术详细讲解，包括原材料的选择，采购，口味的变换、配比等。3.店铺经营小技巧，轻松创造财富。 示范讲解：1.专业老师一对一的实战示范，讲解技术。2.老师实践操作中带领你回忆理论学习阶段中的开店的技巧，原材料的选择，采购，成本、预算。 自我实践：1.学员亲身操作练习，老师旁边检查指导。2.自己操作所有流程，制作出成品，老师旁边检查指导。3.学员自我思索，老师引导，昆明内燃观光车司机培训，熟透操作流程，昆明内燃观光车司机培训。（云南先科职业培训学校：现在预缴500元报名费，昆明内燃观光车司机培训，**结束后到校学习抵1000元的优惠）结合先进的实习设备，把复杂的问题简单化。昆明内燃观光车司机培训
学习培训内容：系统学习各种国产、进口发动机两大机构五大系统的结构原理与维修；学习汽车底盘四大系统及自动变速器的原理与维修；学习各种量具量仪的正确使用，享握汽车机械部分的故障诊断技术，学习各种国产、进口汽车电器(供电系、起动系、点火系、灯光、仪表、喇叭、电动座椅、电动车窗等)的结构原理与维修掌握各种检测仪器的正确使用；学会全车电路分析及电器故障的诊断技术；学习电1空发动机(EFI)、自动变速器(A/ T)、自动空调(A/C)、制动防抱死(ABS),驱动防滑(ASR)、定速巡航(CCS),全球卫星定位导航(GPS)、中控防盗、音响解码等系统的结构原理与维修；学会用各种仪器设备对系统进行故障诊断与排除，学习汽车美容及整车实训等。（云南先科职业培训学校：现在预缴500元报名费，**结束后到校学习抵1000元的优惠）昆明非金属矿山作业培训培训考证学校选择好的职业技能培训学校，可以让你学习事半功倍。
先科厨师培训班课程以教师上课演示，边操作边讲解再学生实训。以酒店饼房实际操作为主的阶段性教学。 以培养厨师长、行政总厨、烹饪人才为目标,培养能够熟练制作川菜,掌握面点、火锅、卤烤技术,且具备管理等相关知识的复合型管理人才,培养能胜任宾馆、酒店、大型酒楼、餐饮企业的工作需求,具备**开店能力的人才。培养适合现代化餐饮行业需求的德、智、体发展,熟练掌握烹饪专业技能具奋餐饮行业管理知识和能力的复合型人才,成为热爱烹饪事业、爱岗敬业,能够资助创业的高素质烹任人才。（云南先科职业培训学校：现在预缴500元报名费，**结束后到校学习抵1000元的优惠）
大多数企业对什么样的人开展什么样的培训，都是基于企业自身发展的要求提出来的，而很少考虑受训人自身发展的要求。因而导致很多企业培训做了不少，但受训人不积极、收效并不理想。因而企业培训除了考虑企业发展需求外，更要重视对员工个人职业生涯的设计、情商和潜能的发挥，使培训也为员工个人事业发展做准备，这样的培训，就会变"要你培训"为"我要培训"，才能取得比较理想的效果。比如饭店业培训的课程主要是管理实务、管理标准、质量控制等，可以说是一种"管理型"培训;但是随着旅游市场竞争的加剧，企业管理标准化、服务规范化水平不断提高，管理者不仅要考虑企业内部管理的问题，更要考虑经营的问题。（云南先科职业培训学校：现在预缴500元报名费，**结束后到校学习抵1000元的优惠）公司会定期组织学员交流会，相互探讨经验，互相学习。
受传统思维方式的影响，培训遵循的一直是"缺什么、补什么"的原则，比如旅游企业的培训内容，多着眼于从业者的"应知""应会"及操作技能掌握、基本知识应用、解决具体问题能力等方面的"补缺"培训。但面对知识经济的挑战和日益激烈的市场竞争，培训*为"补缺"是远远不够的，应把挖掘潜力作为培训的重点，把思维变革、观念更新、潜能开发纳入培训的内容，使旅**业的从业人员能够从培训中真正学会思考、学会创新，实现个人潜能的有效释放。（云南先科职业培训学校：现在预缴500元报名费，**结束后到校学习抵1000元的优惠）教师必须有专业的工程经验，经验越丰富越好。昆明保育员培训培训
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所谓前人种树，后人乘凉，大师们已经给我们总结出了，普遍使用的理论体系和框架。就像普遍适用的马列主义一样，基本上是真理。讲师要做的，就是学习他们的理论框架，以这些框架为基础，把自己的课程构建起来，这样的课程，结构是健全的，也和一些学员的书本知识相符合。具体操作时，要研究相关经典人物的著作，比如说德鲁克和科特勒，这是所谓的正道。出奇制胜当然也是可以的，讲师在构造课程时，把古今中外的学说旁征博引，脱离开公认的经典，但如果脱离这个框架太远，很可能把学员搞糊涂了，学员了解讲师的框架就要花费很多时间，容易忽略培训的根本目的，也达不到培训的效果。（云南先科职业培训学校：现在预缴500元报名费，**结束后到校学习抵1000元的优惠）昆明内燃观光车司机培训
我校自2000年办学以来，得到了各级领导和各界朋友的大力支持和认可，取得了可观的成绩。2002年度我校被云南省劳动就业服务局评为合格单位；2003年度被云南省劳动就业服务局评为先进单位、定点培训单位；同时被昆明市盘龙区就业训练中心评为再就业培训定点单位和昆明市西山区残疾人联合会评为定点培训单位；2004年度被云南省劳动就业服务局评为就业培训放心机构；2006年度被**黄金十支队评为警民共建单位；2007年度被云南省就业服务局评为就业培训放心机构。
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